大手企業って、土曜や祝日を出勤日に設定することがあるんだよなあ。
強制はしないけど有休を使いましょう、という遠回しな謎をやる。
それで有休消化率を上げたいんだろうか。
しかし、非正規にとっては大迷惑な話なんですよ。
そんなくだらないことで有休減らしたくないの。
じゃあ出勤しろという話になるんだけど、業務の性質上社員が休むなら非正規も休まなきゃならないの。
私は有休は契約終了時にまとめて消化したいんです。
その間は次の仕事を決めるための期間にしたい。
そうでないと派遣なので空白期間ができてしまう。
有休を分散して取って契約終了日まで稼働すると。
仕事探しは契約終了の翌日以降からしか動けない。無職なのでもちろん収入はない。
そうではなく、最後の半月を有休消化にしたら面接に1回くらいは行けると思うの。
要するに「明後日面接行けますか？」と振られても対応ができるということ。
こうやって、途切れなく仕事をしたいんだよなあ。
だから変なところで有休使いたくないんだよ。
